Насколько вы хороши в работе с командами. — Корни из детства

Я обнаружил, что то, как ребенок реагирует на конфликты между родителями, оказывается связанным с тем, как потом во взрослой жизни он взаимодействует с командами.

Например, те, кто как я (см. о моем детстве здесь), выбирают глубокое понимание всех сторон в конфликте, вырастают в хороших консультантов по созданию и развитию команд и рабочих групп.

Те, которые с трудом находят свое место в командах и организациях, плохо умеют сотрудничать с себе подобными, часто рассказывают, что конфликты в их семье были столь невыносимо громкими, что им хотелось убежать из дома и даже умереть, чтобы только все это не слышать.

Чуть более способны к работе в командах те, при затягивании конфликта между родителями заболевали или попадали в неприятную историю. — Так перетягивали внимание родителей друг от друга на себя.

Среди тех, кто очень успешно создает профессиональные команды и руководит ими, не впадая в микроменеджмент, я слышал истории из их детства и отрочества о следующих стратегиях совладать с конфликтами между своими родителями:

Первая: поговорить с каждым из родителей или с обоими вместе о том, что так, как они, разговаривать друг с другом не стоит. — Не нужно оскорблять друг друга, говорить неконкретно, вспоминать прошлое…

Вторая (только у мужчин встречал ???? — здесь нужна хотя бы подростковая физическая сила): запереть родителей, например, в ванной и не выпускать, пока не помирятся.

А как ваш стиль реагирования на родительский конфликт в детстве бьется с вашим поведением и способностью к работе в командах и с командами сейчас?

Авторская группа в Telegram «Мышление руководителей. Q&A»: t.me/M_Molokanov
Социальный проект бесплатного коучинга.
Email-рассылка — подпишитесь: www.goo.su/quro
Телеграм-канал @UnknownLeadership
Для связи: ask@MikhailMolokanov.ru