В
предыдущей статье я рассказал о двух ипостасях личного консильери:
Разгружателе и
Практическом эксперте. Продолжу о других.
3. Консильери-зеркало предоставляет шефу важную для принятия решений информацию о том, как другие (он сам (если у шефа к нему по этому поводу есть кредит доверия — такое бывает, если консильери-зеркало психолог или ментор), партнеры, сотрудники…) реагируют (или могут отреагировать) на его слова и действия, а также происходящее в целом.
По поводу настроений в коллективе таким консильери бывает HR-директор, по поводу реакции внешней среды — PR- и GR-менеджер. Неприметный постоянно сопровождающий шефа на переговорах секретарь, может оказаться консильери-зеркалом по поводу деловых партнеров.
Консильери-зеркалом внешнего может стать и журналист, помогающий шефу писать автобиографическую книгу или спичрайтер. Тогда он не только отражает внешнее, но и помогает шефу в это внешнее проявляться.
4. Консильери-разрядник помогает выровнять, разрядить, канализировать накопившиеся аффекты, которые мешают принимать решения. Это может быть:
* вариант «секс-наркотики-рок-н-ролл» — тот, с кем шеф оттягивается: выпускает эмоции на тусовках, в клубах, в банях-саунах, на охоте, на горных лыжах, в любых экстремальных и соревновательных увлечениях / видах спорта или
* тот, кому шеф
делегирует свои эмоции, сам оставаясь внешне невозмутимым (подробнее о делегировании главой компании эмоций см. книгу «
Мышление руководителей: Системное. Управленческое. Критическое. Аффективное»).
5. Консильери-телохранитель — в прямом смысле как «охранник» или как любой другой специалист, заботящийся о
теле, о физическом состоянии шефа: массажист, инструктор по йоге или цигун, банщик, массажист, мануальщик, врач (обычно какой-то узкой специализации), тренер по боксу, теннису, боевым искусствам…
В следующей статье я расскажу об оставшихся ипостасях личного консильери, а затем о том, какие ловушки поджидают консильери в различных ипостасях.