Уверенность и мотивированность из самоценности

Когда кому-то не хватает уверенности или мотивированности, он часто начинает искать способы как их повысить — делая акцент на самих уверенности и мотивированности. — При этом забывает о том, что дело не только в том, чего не хватает, но и в том, кому не хватает уверенности и мотивированности. — Никакие технические способы повышения уверенности и мотивированности человека не сработают, если есть что-то в нем самом, что эти уверенность и мотивированность уничтожает.

И очень часто этим разрушителем уверенности и мотивированности является недостаточная самоценность. В самом дела, если ты себя недостаточно ценишь, то накачаться уверенностью и мотивированностью не получится. Если нет веры в собственную ценность и значимость, устойчивого позитивного взгляда на самого себя, то откуда уверенность и мотивированность?! — Любой внешний фактор: любая не только негативная, но и неоднозначная реакция других, а порой, и отсутствие реакции подорвет и уверенность, и мотивированность. А что говорить о реакциях значимых окружающих: близких или высокостатусных?!

Если нет ощущения достаточной самоценности, то начинаешь себя судить с точки зрения норм, стандартов и правил. — Многие из которых сам себе и придумываешь, и которым постоянно не соответствуешь. — И ты снова и снова истощаешь самоценность.

Об основных способах подрыва самоценности и о том, как с ними справляться. Расскажу в следующих постах. Если же вы чувствуете, что вашу самоценность шатает при взаимодействии с высокостатусными людьми, добро пожаловать на тренинг «Самоценность при коммуникации с людьми высокого статуса».

Подробнее и больше в моей книге "Мышление руководителей: системное, управленческое, критическое, аффективное".
Телеграм-каналы:
"Системное и критическое мышление руководителя": @LeadingByUnderstanding
Клуб и школа консильери: @consiglierischool
Email-рассылка — подпишитесь: www.goo.su/quro
Для связи: ask@MikhailMolokanov.ru