🌟 Вызывающий коучинг для реальных топ-менеджеров, привычных к внутрикомандным вызовам

(Начало см.: https://stradis.top/vyzyvayushchij-kouching-pochemu-topam-nuzhen-kouching-kotoryj-budit-mozg )

Почему вызывающий коучинг особенно подходит для реальных топ-менеджеров? Ответ прост. Потому что реальные топ-менеджеры не боятся вызовов. Более того, вызовы — часть топ-менеджерской обыденности.

Разумеется, я говорю не о топ-менеджерах по должности, не о зиц-председателях, а о реальных топах.

Кто такой реальный топ-менеджер? — Это человек, реализация решений которого в организации влияет на принятие решений (и их реализацию) остальными топ-менеджерами.

Таким образом, множество топ-менеджеров в организации задается рекурсивно. Но это не проблема, так как с определением первого топ-менеджера (или, если хотите, Первого) обычно никаких сложностей не возникает.

Если же реализация чьих-то решений не влияет на работу остальных топ-менеджеров, то он не топ-менеджер, а топ-топ-менеджер — курьер, который доносит информацию от Первого вниз, а снизу — вверх.

Поэтому, принимая решения, реальным топам приходится думать, как они отразятся на интересах других топов, и не каких-то абстрактных топов, а конкретных людей из их команды. (Подробнее см. в моей книге «Мышление руководителей: системное, управленческое, критическое, аффективное: https://stradis.top/myshlenie-rukovoditelej-sistemnoe-upravlencheskoe-kriticheskoe-affektivnoe)

Например, коммерческий директор Николай, размышляя даже об изменении мотивации своих сотрудников, думает и о том, как на его идеи отреагируют конкретные финансовый директор Василий и HR-директор Ирина. — С их конкретными личностными особенностями, функциональными и личностными интересами, а также историей отношений с Николаем.

И это всегда будет вызов представлению Николая о «идеальной мотивации» для его сотрудников.

Но кроме внутрикомандных вызовов, которые топы создают друг другу в силу различия своих функциональных и личностных интересов, на команду топов обрушиваются и вызовы из внешней среды.

Об этом в следующем посте: https://stradis.top/vyzyvayushchij-kouching-dlya-realnyh-top-menedzherov_1

Буду рад комментариям здесь: https://t.me/leadingbyunderstanding/951